Постоянное обучение, совершенствование своих знаний, накопление интеллектуального бэкграунда – тренд, о котором сегодня говорят и используют все. Коучинг стал неотъемлемой частью как личного обучения, так и развития современных компаний. В нашем проекте мы собрали мнения коучей и наставников на самые актуальные темы.

Моя любимая поговорка: «Семь раз отрежь, три склей, один выбери». На мой взгляд, эффективный наставник — это тот, кто хорошо изучил теорию. Например, если говорить о wildberries, хороший наставник должен знать основы экономики и бизнес-планирования, обязан тщательно изучить договор площадки и все инструкции. Затем необходимо применить эти знания на практике и выявить несколько эффективных способов работы. Наставнику необходимо нести в мир высокоэффективные и доходные схемы. Я на своем опыте пробовала разные стратегии работы с wildberries, поэтому могу легко объяснить ученикам, какие методы самые быстрые и денежные.

Моя главная задача – увидеть в человеке тот самый недостающий винтик. И показать, как его взять и закрутить. Направить его на верный путь. Важно, что ученик тоже должен приложить усилия для качественного результата. Наставник не может отдать все своему ученику, иначе получится клон кого-то, а не самостоятельная личность.

Расскажу на примере своих учеников по wildberries. Приходит ко мне учиться Анфиса. Анфиса ставит цель: «Хочу заработать миллион». Но чтобы заработать миллион на маркетплейсах, сначала нужно вложить миллион. А у Анфисы только 30.000₽. Я задаю закономерный вопрос: за какой срок ты хочешь заработать миллион? И тогда ученица начинает понимать, что все не так просто. С 30.000₽ дойти до миллиона можно за год. Придется постоянно крутить деньги и вкладывать ежемесячно по 15.000₽ в рекламу. У меня был другой пример, когда ученица очень хотела изменить свою жизнь, а на товар у нее было 10.000₽. Но через 5 месяцев нашей работы оборот стал 500.000₽. Эта девушка очень много работала, отгружала товар каждый день, писала всем подругам, чтобы они поддержали ее в сторис. Она не думала, что наставник решит за нее все проблемы и упорно шла к цели, применяя знания, которые я ей давала. Я считаю, залог успеха – поставить правильный срок для своей цели и каждый день делать хотя бы маленькие шаги на пути к ней.

Я думаю, что от настоящего наставника должно веять спокойствием. Да, он может испытывать разные эмоции, кричать или радоваться, но при этом у него всегда сохраняется ясность мысли. Если коуч взбудоражен, как цирковой артист, или постоянно хвастается достижениями, то вряд ли ему можно доверять. Сегодня уже моветон рассказывать о том, как за 2 месяца заработать 400 миллионов. Я не говорю, что это невозможно – возможно все. Но когда такие цифры озвучивают недавно вышедшие на рынок коучинга люди, я сразу задаюсь вопросом о его компетентности. Заработать 400 миллионов – одно дело, а научить этому другого человека – абсолютно другое!

Хороший наставник сам черпает знания у тех, кто лучше его, и проверяет все теории на собственном опыте. Он легко адаптируется под быстро меняющийся мир. И заражает учеников мотивацией идти только вперед!